Assurances professionnelles
Chez Assurup, vous trouvez des garanties sur mesure, répondant aux besoins d'un consultant en ressources humaines. Voici les différentes solutions d’assurance pour préserver votre activité, vos biens professionnels, votre personnel et vous-même.
Le consultant, les cabinets de conseil ou le conseiller en ressources humaines (CRH) accompagne l’entreprise dans une opération clé : la gestion des talents. La nature stratégique de sa mission est tellement importante qu’il peut mettre en jeu sa responsabilité civile professionnelle, sa réputation et sa carrière.
Recrutement litigieux, défaut de conseil, fuite de données personnelles, manquement aux obligations contractuelles… Autant de situations à risque pouvant causer des préjudices à l’entreprise cliente d'un cabinet de conseil en ressources humaines, à ses employés ou aux candidats à ses offres d’emploi.
Par exemple, l’erreur dans la gestion des contrats de travail a abouti à la condamnation de l’entreprise pour licenciement abusif. En plus de devoir payer des amendes, l’employeur voit sa réputation entachée. Si l’erreur vient du mauvais conseil du conseiller en ressources humaines, elle peut se retourner contre ce dernier.
S’il s’avère que la responsabilité du CRH est mise en cause, il est obligé de réparer les préjudices qu’il a causés. Cela inclut le versement de dommages-intérêts, le remboursement d’honoraires et la compensation des frais engagés par l’entreprise victime (paiement d’amendes, actions correctives pour l’e-réputation…).
L’assurance responsabilité civile professionnelle ou assurance RC Pro pour consultant en ressources humaines est une protection sur mesure pour le CRH. Elle le couvre des conséquences financières des faits dommageables qu’il peut commettre dans l’exercice de son activité.
Si vous êtes assuré, la compagnie d’assurance prend en charge les compensations financières que vous devez verser à la victime de votre faute de service ou de votre erreur professionnelle. Cela vous met à l’abri des dépenses pouvant alourdir les charges de votre cabinet.
L’assurance RC Pro ou responsabilité civile professionnelle couvre toutes sortes de dommages relevant de la responsabilité du conseiller en ressources humaines. Cela inclut ses propres agissements et ceux de ses employés dans le cadre de leur mission.
Voici quelques exemples de cas couverts par l’assurance RCP Pro pour CRH :
Le CRH peut optimiser sa protection grâce à deux garanties complémentaires : la responsabilité civile exploitation (RCE) et la protection juridique.
La garantie RCE
Si elle est incluse dans le contrat de RC Pro, l’assureur prend aussi en charge les dommages matériels et les dommages corporels causés par le local ou son mobilier. C’est le cas par exemple lorsqu’un client se blesse à cause du mauvais agencement du mobilier du cabinet de ressources humaines.
La garantie protection juridique
Si elle est intégrée dans le contrat, la compagnie d’assurance finance la défense du CRH en cas de procès. Il fournit notamment un avocat ou un assistant juridique pour consolider sa défense face aux accusations et aux procédures judiciaires.
Local, mobilier, matériel, équipements… Des biens nécessaires à la réalisation des activités du CRH et qui composent son patrimoine professionnel.
Comme les biens personnels, les biens professionnels sont aussi exposés à des sinistres tels que le vol, l’inondation, le problème électrique, les actes de vandalisme, etc.
Si ces risques se matérialisent, vous pouvez perdre votre local et votre matériel entrainant logiquement une baisse de chiffre d'affaires. S’ajoutent à cela les problèmes engendrés par la disparition des documents importants, comme la base de données des candidats par exemple.
La perte ou la destruction du patrimoine professionnel vous oblige à engager des dépenses pour leur remplacement ou réparation. Les coûts peuvent être très importants dans le cas d’un incendie ou des dégâts des eaux.
La suspension d’activité est envisageable dans le cas où vous vous accordez du temps pour réparer le local ou remplacer le matériel. Ce qui va entraîner des manques à gagner pour votre entreprise.
Le contrat de Multirisque Pro ou assurance multirisque professionnel protège votre patrimoine professionnel. Elle finance les dépenses nécessaires pour réparer ou remplacer les biens endommagés.
Grâce à la prise en charge de l’assureur, votre entreprise ne supporte pas les conséquences financières des sinistres. Ce qui vous permet d’exercer sereinement votre activité sans craindre la répercussion des dommages sur votre trésorerie.
Chez Assurup, la Multirisque Pro est aussi appelée assurance bureau/local professionnel du fait qu’elle couvre le cabinet de RH et tout ce qui y est rattaché en cas de sinistre. En effet, elle s’occupe aussi du remplacement d’une enseigne détruite par des vandales.
Voici les différentes manières dont l’assurance Multirisque Pro vous aide en fonction des dommages subis par un bien professionnel :
Vous êtes invité à bien vérifier les biens couverts par le contrat et les cas de sinistre pris en charge.
La garantie matériel informatique est une option d’assurance permettant de protéger vos ordinateurs et terminaux numériques. Elle ne protège pas votre local professionnel, mais elle offre une solution intéressante : la restauration des données.
Actuellement, le stockage, le traitement et le partage des informations se font essentiellement sur le Web à l’aide d’outils digitaux, ce qui leur soumet aux risques de piratage informatique.
Pour protéger les données confiées sous sa responsabilité, le CRH peut intégrer l’assurance matériel informatique dans son contrat. Cette garantie inclut la prise en charge des dépenses engendrées par des actes malveillants sur le Web.
Prendre soin de son personnel est une valeur universelle qui doit être partagée par toutes les entreprises. Mais lorsque vous êtes un cabinet de conseil en ressources humaines, l’adoption de cette valeur doit aller de soi.
Baisse de productivité, perte de chiffre d'affaires, retard dans les services, surcharge de travail pour les collègues, dépenses supplémentaires pour payer les heures sup ou l’embauche des freelances… Ce ne sont qu’une partie des conséquences de l’absence répétée d’un employé à cause d’une maladie.
Pour minimiser ces problèmes, l’employeur a intérêt à offrir un meilleur accès aux soins à son personnel. L’objectif est de trouver une meilleure prise en charge des dépenses de santé.
La complémentaire santé ou mutuelle d’entreprise est une assurance qui s’occupe des frais médicaux des salariés. Elle permet à ces derniers de s’offrir les meilleurs soins.
L’avantage de souscrire à une mutuelle est qu’elle rembourse la partie des frais médicaux non pris en charge par la Sécurité sociale. Autrement dit, elle complète l’assurance maladie pour offrir à l’assuré la possibilité d’être déchargé de la totalité de ses dépenses de santé.
Attention, l’ouverture d’une mutuelle santé au profit de ses employés est obligatoire pour l’employeur.
La mutuelle d’entreprise couvre les différents aspects de soins de santé :
Certains complémentaires santé offrent aux assurés des programmes de prévention (vaccination, bilans de santé, sensibilisation sur le bien-être au travail…).
Le CRH peut intégrer la surcomplémentaire santé pour optimiser la prise en charge de ses employés. Ce « complémentaire des complémentaires » permet de garantir le remboursement à 100 % de vos dépenses de soin.
Grâce à cette surmutuelle, vous pouvez bénéficier du remboursement d’une chambre individuelle ou encore le paiement des soins de bien-être comme la massothérapie sensorielle.
Le CRH doit s’ériger en modèle en matière de la gestion des employés. Préserver ces derniers des aléas de la vie fait partie des bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
Un accident ou une maladie grave qui empêche de travailler, et voilà un salarié qui se retrouve sans ressources. Si l’événement fâcheux aboutit à une invalidité ou à une incapacité de travail, l’éventuel problème financier pour le concerné peut prendre de l’importance.
La Sécurité sociale offre une allocation pour aider une personne frappée d’invalidité ou d’incapacité de travail. Mais le montant de cette aide n’égalera jamais celui de votre salaire. En effet, le montant de la pension d’invalidité est entre 30 à 50 % du salaire annuel moyen, en fonction de la catégorie d’invalidité.
La souscription à un contrat de prévoyance d’entreprise permet de bénéficier d’une couverture complémentaire à la sécurité sociale. Elle permet à l’autoentrepreneur, au professionnel indépendant et aux salariés d’être indemnisés en cas d’aléas de la vie.
L’argent obtenu de l’assureur s’ajoute à votre pension d’invalidité pour augmenter vos revenus et pour vous permettre de rebondir dans la vie. L’indemnisation peut être obtenue sous forme de rente (versements réguliers) ou de capital (fonds reçu en une seule fois), selon votre choix.
La Prévoyance entreprise n’a pas le même objectif que la mutuelle, bien que toutes les deux complètent les allocations de la Sécu. La mutuelle renforce la prise en charge des frais de soin, la prévoyance pallie la perte de revenus.
La prévoyance d’entreprise intervient dans 4 types de situations :
La mutuelle d’entreprise n’est pas obligatoire, mais elle contribue à l’amélioration de vos conditions de travail.
Un contrat d’assurance peut aider l’employeur à payer les salaires de ses employés en cas de sinistre : l’assurance perte d’exploitation. Il ne s’agit pas d’une garantie complémentaire d’une prévoyance, à proprement parler. Cependant, elle permet de payer ses charges en cas de fermetures temporaires de l’entreprise à cause d’un incendie ou des dégâts des eaux.
Pour ce qui est des chefs d’entreprise, l’assurance chômage du dirigeant assure leurs arrières dans plusieurs situations : restructuration profonde, redressement ou liquidation judiciaire, dissolution anticipée de la société, cession ou fusion-absorption. Cette garantie permet aux responsables d’une entité de percevoir des revenus lorsque son entreprise n’est plus en mesure de lui en donner.
Assurup est une Assurtech. Elle combine l’expertise en assurance avec la maîtrise technologique pour offrir aux utilisateurs les meilleures garanties, les meilleurs prix et les meilleures expériences.
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Vous pouvez aussi vous renseigner sur les différentes activités couvertes par nos garanties (plus de 1 500 métiers).
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Assurup n’est pas uniquement une plateforme pour trouver les meilleures assurances à meilleurs prix. Elle est aussi conçue pour vous apprendre à mieux connaître l’univers des assurances pro grâce à des blogs, des guides et des conseils.
Si vous voulez savoir comment sont déterminés les prix d’une assurance, cet article sur le coût d’une assurance professionnelle vous enseigne la tarification en assurance.
Vous souhaitez connaître le prix de nos assurances ? Nous avons listé dans notre page de tarifs le prix de chaque type de garantie.
Les personnes ayant suivi des études supérieures (Bac + 5), dans les filières comme le droit du travail, le droit social ou la sociologie, vous permettent de devenir un CRH. La VAE (Validation des acquis et l’expérience professionnelle) mène également à ce poste.
Le CRH accompagne l’entreprise dans leurs stratégies de ressources humaines : recrutement, intégration, gestion de talents, administration du personnel, dialogue social, réglementation, sécurité au travail, etc.
La RC Pro de l’employeur couvre la responsabilité civile des salariés dans l’exercice de leurs missions au nom de l’entreprise. La mutuelle et la prévoyance d’entreprise sont, toutes les deux, des garanties en faveur de la protection des salariés.
